Kérdések és válaszok

A munkáltató CSP-CSBM-25 számú, családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása című pályázatot kíván benyújtani a Kulturális és Innovációs Minisztériumhoz (a Nemzeti Kulturális Támogatáskezelőhöz). A pályázat keretében komplex egészségügyi szűrést kíván a munkáltató biztosítani a dolgozók részére. A szűrővizsgálatról a munkáltató nevére történik majd a számla kiállítása (pályázati feltétel) Kell-e számfejteni a dolgozók esetében a vizsgálat díját? A munkavállalók részére ez adómentes juttatásnak minősül? Amennyiben nem, akkor jövedelemként vagy egyes meghatározott juttatásként adózik-e a szűrővizsgálat összege?

A lakhatási támogatásba be lehet számítani a lakáshitelhez kapcsolódó lakásbiztosítást is?

A kivételes rokkantsági ellátás mellett folyósítható-e fogyatékossági támogatás?

Egy megváltozott munkaképeségű személyt, védett korban, milyen indokokkal lehet elbocsátani? Jelenleg táppénzen van; így is érvényesíthető a rehabilitációs hozzájárulási kedvezmény?

Szociális szövetkezet tagoknak eddig a kifizetés úgy történt, hogy tagoknak nyújtott támogatásként lett lekönyvelve, azok nem kaptak semmilyen igazolást, nem lett vonva nyugdíjjárulék tőlük, nem történt járulékbevallás és nem fizették az egészségügyi szolgáltatási járulékot sem. A tagoknak kifizetett juttatást, ami lehet a tagi munkavégzésre tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, hogyan kell szabályosan számfejteni?

Az Idősek Otthonában a szociális szférában, közalkalmazotti jogviszonyban dolgozunk. Milyen jogcímen tudjuk a bérszámfejtésben a helyettesítést elszámolni, ha a munkaidőbe belefér a helyettesítés, túlórát nem igényel. Egy ápoló kolléga, aki hivatalosan 12 órás műszakban dolgozik, helyettesítené a főnővért, aki 8 órás műszakban dolgozik. Tehát ha a főnővér 5 napig nem dolgozik, akkor ez az ápoló kolléga nem 12 órában járna dolgozni, hanem 5x8 órában. Hogyan lehet ezt jogszerűen, szabályos módon elszámolni?